ตอนนี้หลายบริษัทอาจอยู่ในวิกฤตการเข้าออกของพนักงาน บ้างคนอยู่เพียงไม่กี่เดือนก็ลาออก
ทำให้ไม่สามารถบริหารงานต่อเนื่องหลายปีได้ หากพูดถึงบริษัทเทคโนโลยีที่มีคนอยากทำงานด้วยมากที่สุด
เราก็คงจะหนีไม่หนี Google วันนี้เราจะมาพุดถึงว่า Google ทำอย่างไรให้คนอยากทำงานด้วย ทำไมคนทั่วโลกถึงอยากทำงานกับ Google ?
1) ไม่มีวัฒนธรรมองค์กร ที่สะท้อนตัวตนขององค์กร แต่สะท้อนตัวตนของพนักงาน
มองว่าไม่ได้อยู่ในยุคอุตสาหกรรมที่จำนวนชั่วโมงสะท้อนถึงผลงาน ที่พนักงานจะต้องสะท้อนกับยอดผลิตและยอดขายโดยตรง
แต่งานของ Google คืองานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ งานที่ต้องใช้คนเก่งมาคิด
ดังนั้นกฎการควบคุมเวลาทำงานไม่ได้สะท้อนถึงผลงานที่จะออกมา เวลาเข้างานจึงไม่สำคัญ
2) จงสร้างงานที่มีความหมายกับทั้งตัวเองและบริษัท
พนักงานจะสามารถคิดทำอะไรก็ได้อย่างอิสระ โดย Google มีหน้าที่เพียงแค่ดูแลพนักงานคนนั้นให้ดี
เพื่อให้พนักงานอยากตื่นนอนขึ้นมากเพื่อที่จะเปลี่ยนโลก และอยากมาทำงานในทุก ทึกวัน
ไม่รับพนักงานคนใดคนหนึ่งเข้ามาโดยผู้จัดการ หรือผู้บริหารเพียงแค่คนเดียว เพราะพนักงานคือ 1 ในชุมชน
เนื่องจากอาจจะเกิดการลำเอียงขึ้น และสุดท้าย พนักงานใหม่ก็จะเข้ากับคนส่วนมากได้ โดยคำนึงถึงองค์กรโดยรวมเป็นหลัก
การชัดเจนตั้งแต่วันแรกโดยไม่มาปรับเปลี่ยนทีหลัง Google บริหารองค์กรโดยตั้งอยู่บนฐานของความสามารถของพนักงาน
วันนี้พนักงานทุกคนล้วนเป็นเจ้าของของ Google และทำให้ Google มีจุดยืนอย่างทุกวันนี้
และสามารถทำสิ่งที่น่าตื่นตาตื่นใจในวงการของเทคโนโลยีได้
Google ได้มอบพลังให้เหล่าพนักงานเพื่อที่จะให้ย้อนกลับมาสนันสนุนองค์กรใหญ่อย่าง Google
หากเราได้เป็นหัวหน้าก็สามารถนำเอาแนวคิดนี้เป็นใช้กับการบริหารงานคนได้
@alltimage